アルマトゥーラは、あらゆる形態の現代奴隷制と人身売買に反対し、これらの慣行が当社の事業やサプライチェーンのどの部分でも発生しないようにすることを約束します。私たちは、現代奴隷制が蔓延する世界的な問題であり、2021年には世界中で推定5,000万人が影響を及ぼしていることを認識しています。セキュリティテクノロジーソリューションのプロバイダーとして、悪用を防ぐ責任を真剣に受け止めています。2025年12月31日に終了する会計年度のこの声明は、当社の事業とサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを特定し、軽減するためのアルマチュラの取り組みと計画を概説しています。これは、世界的なベストプラクティスと関連法(2015年英国現代奴隷法や2018年オーストラリア現代奴隷法など)に沿って作成されており、この重要な分野での継続的な改善に対する当社の取り組みを反映しています。
今後の取り組みとコミットメント
Armaturaは、2025年に築かれた基盤の上に構築し、現代奴隷制との闘い方を継続的に改善することに尽力しています。来年以降は、有効性と透明性を高めるために、以下の重要な措置を講じる予定です。
• サプライヤーデューデリジェンスツールの強化: サプライヤー情報の収集と分析を合理化するために、自動化されたサプライヤーリスク評価ツールを導入します。このツールは、グローバル奴隷制指数や輸出入記録などのソースからのデータを統合して、各サプライヤーのリスクスコアを提供します。また、オンラインアンケートや認証も容易になり、サプライヤーが定期的に労働慣行を当社に報告しやすくなります。このプロセスの一部を自動化することで、より多くのサプライヤーへの適用範囲を拡大し、リスクの高い要因をより迅速に特定したいと考えています。
• サプライヤーとの関わりの拡大:来年は、サプライヤーの調査とエンゲージメントを拡大し、第1ラウンドで到達できなかった受託製造業者や小規模な部品プロバイダーを含む、総調達支出の少なくとも90%を占めるサプライヤーを対象とする予定です。また、Tier-1以外の特定のサプライヤーと関わります(たとえば、主要な受託製造業者に対し、アンケートや行動規範の要件を自社のサプライヤーにカスケードするよう奨励します)。このより広範なネットにより、サプライチェーンの透明性が向上します。私たちの目標は、サプライチェーンのより完全なマップを作成し、注意が必要なリスクのホットスポットを特定することです。
• 対象を絞ったサプライヤー監査: 2025 年から、一部のリスクの高いサプライヤーに対してオンサイト監査を開始する予定です。これには、労働基準の専門知識を持つ第三者監査人が関与する可能性があります。リスクアセスメントで高リスクと判断された国や業種のサプライヤー(例えば、労働違反が判明している国の工場や、調査で詳細が不十分だったサプライヤーなど)の監査を優先します。これらの監査では、労働者の年齢確認プロセス、労働時間、残業代、移動の自由、健康と安全などの指標などの条件をチェックします。調査結果は、サプライヤーと協力して是正措置計画を作成するために使用されます。また、業界コンソーシアムとのパートナーシップを模索し、監査結果を共有し(可能な場合)、重複した監査でサプライヤーに過度の負担をかけることなく、共同で改善を推進できるようにしています。
• 協力と業界への取り組み: 私たちは、現代奴隷制への取り組みは集団的な取り組みであることを認識しています。Armaturaは、テクノロジーまたはエレクトロニクス分野の責任あるサプライチェーンに焦点を当てた業界イニシアチブまたはワーキンググループへの参加を目指します。同業他社や組織と協力することで、ベストプラクティスを共有し、新たなリスクについて常に最新の情報を入手し、サプライチェーンのより深いところに変化をもたらすための影響力を高めることができます。たとえば、責任あるビジネスアライアンス(RBA)などのグループや、事業を展開する国の関連する現地産業フォーラムへの参加を検討します。また、企業の社会的責任の一環として、強制労働の根本原因と闘うコミュニティまたはNGOプログラム(弱い立場にある労働者コミュニティにおける教育や公正な採用の支援など)を支援する機会を模索します。
• ポリシーの進化と報告: 当社は、ポリシーが効果的であり、進化するベスト プラクティスと法的要件に沿っていることを確認するために、ポリシーを毎年見直し、更新することを約束します。2025年末までに、現代奴隷制と人身売買に関する正式な政策を策定し、すべてのコミットメントと手順を1つの文書に統合して社内で使用することを目指しています。また、報告を通じて透明性を確保することも約束します。Armaturaは、毎年最新の現代奴隷制声明を発行し、進捗状況、特定された事件、および対策の有効性を詳述します。この年次レビュープロセスは、反省と軌道修正の機会となるでしょう。測定可能な目標(研修修了率、監査回数、リスクアセスメントの対象サプライヤーの割合など)を設定し、その成果を今後の報告書で報告します。
これらの将来のステップを通じて、アルマトゥーラは関連法を遵守するだけでなく、現代奴隷制に対する世界的な戦いに真に貢献することを目指しています。これは継続的な改善の旅であり、粘り強さ、リソース、コラボレーションが必要であることを私たちは理解しています。私たちのリーダーシップはこの旅に全力で取り組んでおり、これらの取り組みを実現するために必要な注意と投資を割り当てます。
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